問題35

結論とポイント:
正解はオです。Ａ社がＢ社要員の出勤状況に介入し、改善を依頼する行為は、指揮命令関係を持つと見なされ、偽装請負と判断される可能性が高いです。

解説:
ア. [適切] Ｂ社がリーダーを指名するのはＢ社の自由であり、Ａ社がこれを承諾するのは問題ありません。
イ. [適切] 仕様確認の打合せは、請負契約における正常なコミュニケーションであり、偽装請負とは見なされません。
ウ. [適切] Ａ社が進捗報告を依頼するのは、請負契約の範囲内での成果物の進捗を把握するための適切な手段です。
エ. [適切] Ａ社が進捗が不十分であると指摘し、対策を求めるのは、請負契約で定められた成果物を期待する立場として適切な行為です。
オ. [不適切] 請負契約では、作業の方法や進行管理はＢ社の責任であり、Ａ社がＢ社要員の出勤管理に介入することは、実質的な指揮命令関係を持つことになり、偽装請負の可能性があります。